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Test CTI Pro

Évaluation globale de la personnalité et du leadership

Le CTPI-Pro évalue la personnalité sur 20 dimensions spécifiques à l'environnement professionnel et prédictives de la performance aux postes de gestion et d'encadrement.
Cet outil permet d'appréhender le potentiel d'un individu dans le monde du travail à travers l'adéquation de sa personnalité et de 21 compétences clés influençant la réussite professionnelle.

offre entreprise


Caractéristiques du Test CTI Pro

Points forts :

  • Adéquation du profil avec 21 compétences comportementales clés.
  • 82 compétences paramétrables sur demande.
  • Rapport adaptable au référentiel de compétences de la société (sur demande).
  • Échelle de désirabilité sociale. Disponible en français, anglais et espagnol.

Cibles:
Postes à responsabilités, d'encadrement, de gestion,...

Objectifs :
Évaluer la personnalité au travail et les compétences clés des candidats ou des collaborateurs ayant, ou se présentant à des postes d'encadrement et/ou de gestion. Ce test est préconisé pour la gestion de carrières et le recrutement, en particulier des personnes ayant ou se présentant à des postes à responsabilité, des cadres et des managers.

Questionnaire :
- 160 questions
- 25 à 30 minutes

Documentation :
- Un manuel incluant les études de développement et les statistiques de validation sera disponible en français dès février 2010.
- Étude de validation (en anglais).

Dimensions étudiées

20 dimensions catégorisées en 4 groupes :

- Groupe-1 : Gestion des personnes

  • 1. Contrôle vs. Non-interventionnisme
  • 2. Implication émotionnelle vs. Détachement
  • 3. Enthousiasme vs. Réserve
  • 4. Stratégie vs. Authenticité
  • 5. Affirmation vs. Complaisance
  • 6. Vigilance vs. Confiance

- Groupe-2 : Gestion des tâches

  • 1. Méticulosité vs. Distraction
  • 2. Sérénité vs. Nervosité
  • 3. Conceptualisation vs. Sens pratique
  • 4. Réalisation vs. Satisfaction

- Groupe-3 : Gestion de soi

  • 1. Assurance vs. Doute
  • 2. Éthique vs. Désinvolture
  • 3. Stabilité émotionnelle vs. Émotivité
  • 4. Individualisme vs. Sens du groupe
  • 5. Optimisme vs. Pessimisme
  • 6. Sensibilité vs. Rationalité

- Groupe-4 : Gestion du changement

  • 1. Tourné vers le futur vs. Ancré dans le présent
  • 2. Expérimental vs. Conventionnel
  • 3. Adaptabilité vs. Résistance
  • 4. Action vs. Réflexion

- Indicateurs de validité :
Le CTPI-Pro intègre une échelle de désirabilité sociale mesurant la tendance de certains candidats à répondre dans un sens qu'ils jugent favorable.

Reporting

  • Présentation du profil sur forme de graphique et de tableau
  • Commentaires personnalisés
  • Adéquations avec 21 compétences au travail
  • Adéquations avec 82 compétences (paramétrables sur demande)
  • Adéquation avec le référentiel de compétences de la société (configuration à la demande)
  • Style de leadership (configuration à la demande)
  • Rôles dans l'équipe (configuration à la demande)
  • Adéquation avec les postes de la société