Test Profil-Pro-R

Évaluation de la personnalité et du profil professionnel

Le Test Profil PRO - R est un test de personnalité permettant d'évaluer le profil professionnel de l'individu. De par la finesse de son approche psychologique, associée au pragmatisme des résultats, le Profil PRO - R (version révisée) est l'outil le plus prisé par nos clients RH, en particulier les psychologues et les consultants en recrutement.

Profil PRO-R est le premier outil d'évaluation développé par Central Test.

Les points forts du test :

• Approche dynamique et globale de la personnalité.
• Évaluation du comportement professionnel.
• Contrôle de la désirabilité sociale dans le questionnaire.
• Le candidat n'a pas l'impression d'être noté/jugé.
• Commentaires personnalisés.
• Comparaison avec plusieurs profils de personnalité.
• La comparaison avec 80 groupes de métiers.
• Possibilité de paramétrer vos propres postes de référence.
• Existe en français et néerlandais.
• Réservé exclusivement aux clients professionnels.
• Manuel évaluateur, analyses sociologiques.

Spécifications du Profil Pro-R

Objectif

• Déterminer les grandes lignes du comportement professionnel de l'individu.
• Proposer un outil d'évaluation fiable et incontournable pour les recrutements, les bilans de compétences, ou la gestion des carrières.

Cibles
Tous profils, y compris les cadres et les dirigeants. Profil PRO - R est plus souvent utilisé pour les candidats/salariés dont le niveau d'étude est supérieur ou égal à Bac +2.

Exclusivité RH
Profil PRO - R est réservé exclusivement aux clients professionnels (DRH, cabinets de recrutement, centres de bilan de compétences, etc.).

Questionnaire (version révisée)

• 98 questions réparties en 2 séries
• Temps estimé de 12 à 15 minutes

Exemples de questions

• 1/Choisir la phrase qui vous décrit le mieux...
• Dans mes actions je suis plutôt "sprinter"
• Je suis plutôt "coureur de fond"
• 2/ Choisir l'adjectif qui vous décrit le mieux...
• Très indépendant
• Solidaire

Origine et validation du Profil PRO-R

L'élaboration initiale du Profil PRO-R (2001) s'appuie sur la base d'un test de personnalité, conçu et utilisé depuis 1995 par un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers commerciaux et high-tech.

L'objectif des auteurs du Profil PRO-R a été de pouvoir évaluer la personnalité tout en intégrant les exigences concrètes des recruteurs. Ainsi, l'approche psychologique a été confrontée à de nombreuses études d'analyses de postes et de métiers.

Les grandes tendances de la personnalité et des motivations ont été modélisées selon le concept d'opposition, par exemple, l'extraversion opposée à l'introversion, qui s'inspire de la théorie de C. Jung. L'analyse factorielle, menée sur la première version du questionnaire Profil PRO (2002), a permis d'affiner et de valider statistiquement la typologie définitive comprenant 12 dimensions par opposition. Cette typologie a été par la suite révisée en 2006 (Profil PRO-R) .

Le test est conforme aux normes psychométriques reconnues internationalement. Le manuel évaluateur regroupe tous les éléments utiles à ceux qui souhaitent maîtriser parfaitement le Profil PRO-R. Ce manuel détaille également la méthode de validation statistique, en fournissant les analyses clés.

Modèles psychologiques de référence

• Typologie de C. Jung
• Hiérarchie des besoins de A. Maslow
• Modèle RIASEC de J. Holland
• Modèle des valeurs de E.Spranger
• Modèle des préférences cérébrales
• Modèle D.I.S.C de W.M. Marston
• Théorie des Big Five

Approche dynamique de la personnalité, avec 12 dimensions par opposition

• Besoin d'objectivité vs Volonté de persuasion
• Exigence vs Flexibilité
• Emotivité vs Résistance au stress
• Introversion vs Extraversion
• Besoin de structure vs Adaptation/Improvisation
• Intuition vs Rationalisme
• Implication personnelle vs. Détachement
• Besoin d'encadrement vs Capacité d'encadrement
• Sens du long terme vs Besoin d'action
• Modestie vs Ambition
• Sens du groupe vs Besoin d'autonomie
• Individualisme vs Altruisme

Profil général (profils de personnalité, cf. Manuel)

• Combatif
• Coopératif
• Consciencieux
• Intuitif
• Indépendant
• Dévoué
• Dynamique
• Réfléchi
• Emotif - impliqué

Comparaison du profil avec 80 groupes de professions

Présentation des résultats

• Graphiques et tableau détaillé
• Commentaires personnalisés
• Profil général
• Résumé du profil
• Adéquations du profil avec des postes et fonctions types
• Adéquations du profil avec les postes de la société

Témoignages Clients

Le test Profil Pro m'a aidé particulièrement à mieux percer la personnalité des candidats et à évaluer comment ils vont intégrer un environnement de travail. Lucy Renham - Michelin Tyre PLC, UK

En complément des entretiens, nous faisons toujours le test de personnalité "Profil PRO" et une étude graphologique.
Danièle Douet, DFP Consulting