Vous avez réussi à décrocher un rendez-vous... FÉLICITATIONS, mais attention car rien n'est encore gagné. Vous venez de faire la moitié du chemin vers le poste qui vous intéresse. Il s'agit maintenant de montrer au recruteur qu'il a eu raison de vous recevoir et lui prouver que vous ferez un très bon élément...Préparons ensemble votre entretien d'embauche.
Un bilan professionnel (de carrière ou de compétences) » ou ce que les anglo-saxons appellent un « Career Management Program», est une analyse personnelle que l'on fait à un moment précis de notre vie. L'objectif est d'évaluer nos acquis passés afin de nous aider sur notre orientation future.
La lettre de motivation est l'élément indispensable qui accompagne votre candidature. Comme son nom l'indique elle est là pour "motiver vos choix" et éclairer le recruteur sur vos motivations réelles. Vous devez donc être objectifs, concis et pertinents. En quelques mots : vous mettre en avant.
Voici un ensemble de questions auxquelles vous devez vous préparer avant un entretien. Cette liste n'est, certes, pas exhaustive, mais elle vous permettra de faire face à certains pièges.
Questions sur l'entreprise
=> Connaissez-vous notre société ? (en dehors de l'annonce)
=> Pourquoi avoir choisi notre société dans votre recherche d'emploi/stages ?
=> Connaissez-vous nos concurrents ?
=> Connaissez-vous nos produits, nos services, nos publicités ?
=> Quelle place occupons-nous sur notre secteur ?
=> Qu'est ce qui vous attire dans notre annonce ?
Une nouvelle journée commence...Qu'est- ce qui vous motive quand vous vous réveillez le matin pour aller au travail ? La possibilité de gagner beaucoup d'argent, de collaborer avec de nouvelles personnes, d'améliorer vos compétences, de gravir les échelons... ou bien même vous préférez une grasse matinée en profitant des RTT :-)
Quelles sont vos priorités pour votre prochain emploi ? Êtes-vous satisfait (e) de votre job actuel ? Voici un test pour établir votre pyramide de priorités au travail !
Simulation d'entretien d'embauche vidéo : la vision "OFF" du recruteur. Cette vidéo vous expose le point de vue d'un recruteur face aux motivation de deux candidats.
Comment réagir à un recruteur qui vous impose un entretien dans une langue étrangère ? Faut-il refuser l'entrevue ou se lancer quitte à exposer ses difficultés et son mauvais accent ?
Les recruteurs utilisent parfois cette technique pour déstabiliser le candidat. L'objectif n'est pas tant de le déstabiliser mais surtout de voir ss réactions face à une situation de stress. Cette vidéo vous expose le point de vue du recruteur et les bonnes attitudes à avoir.
